离职后公司发错工资是否需要归还？

从法律角度来看，离职后公司发错工资，员工一般是需要归还的。这涉及到“不当得利”的法律概念。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种情况下，员工没有正当理由获得公司多发的工资，导致公司遭受了经济损失，员工的获利与公司的损失之间存在因果关系，就构成了不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。

如果员工拒绝归还，公司可以通过合法途径来维护自身权益。公司可以先与员工协商，要求其返还。若协商不成，公司可以向法院提起民事诉讼。一旦法院判决员工返还，而员工仍拒不执行的话，可能会面临强制执行，还可能影响个人的信用记录。因此，从法律和道德层面综合考虑，员工在收到公司发错的工资后，应及时与公司沟通并归还。