工资发错了员工不退还该怎么办？

当工资发错员工却不退还时，公司可以通过合理合法的途径来解决问题。首先，我们需要了解一个重要的法律概念——不当得利。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的情况。在工资发错这一情形中，员工收到多发的工资就属于不当得利。

我国《民法典》第九百八十五条明确规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。所以，从法律层面来看，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。

当遇到员工不退还的情况，公司可以采取以下步骤来解决。第一步，要和员工进行友好沟通。公司可以向员工说明工资发错的具体情况，出示相关的工资计算明细和转账记录等证据，让员工清楚了解事情的来龙去脉，争取让员工主动退还。在沟通时，要注意方式方法，保持理性和尊重。

如果友好沟通没有效果，公司可以考虑发出书面通知。书面通知中要详细说明工资发错的事实、多发工资的具体金额以及要求员工退还的期限等内容。书面通知具有一定的正式性和严肃性，能让员工意识到问题的重要性。

要是书面通知后员工仍然拒绝退还，公司可以考虑通过法律途径解决。公司可以收集好相关证据，比如工资发放记录、与员工的沟通记录等，然后向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行审理，如果公司的诉求合理合法，法院会判决员工返还多发的工资。如果员工在判决后依然不履行返还义务，公司可以向法院申请强制执行。