公务员工资连续发错数年要求工资退回合法吗

公务员工资连续发错数年要求工资退回是否合法，需要具体情况具体分析。首先解释一个重要的法律概念——不当得利。不当得利就是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。在工资发错的情况下，如果公务员确实多领了工资，就属于不当得利。

依据《民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。也就是说，如果公务员明明知道工资发错了却没有告知单位，继续领取多发的工资，单位要求退回是有法律依据的，这种情况下应当退还。

另外，公务员工资错发争议属于民事范围。如果是聘任制公务员与公务机构存在工资争议，可寻求劳动仲裁、调解，如不满仲裁结果，仍能上诉至法院。

不过，如果公务员并不知情，是由于单位自身管理混乱等原因导致多年发错工资，且时隔已久，公务员基于信赖已经对多领的工资进行了合理处置（比如用于正常生活消费等），此时要求退回全部多发工资可能不太合理，单位与公务员可能需要协商解决，综合考虑各种因素来确定退还的金额和方式等。总之，不能一概而论地说单位要求退回就一定合法或不合法，要结合具体情况判断。