工资多发了员工不退还该怎么办？

当公司给员工多发了工资，而员工不退还时，从法律角度来看，这属于不当得利的情形。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的行为。在这种工资多发的情况下，员工多拿到的工资就属于不当利益，公司因此遭受了损失。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条明确规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。所以，公司作为受损失的一方，是有权利要求员工返还多发的工资的。

如果员工不愿意退还多发的工资，公司可以先尝试与员工进行友好协商。在协商过程中，公司要向员工说明情况，提供工资发放的明细等证据，让员工清楚了解多发工资的事实。一般来说，大部分员工在了解情况后会配合退还。

要是协商不成，公司可以考虑通过法律途径解决。公司可以收集相关证据，比如工资发放记录、与员工的沟通记录等，然后向人民法院提起诉讼。法院在审理后，如果认定员工构成不当得利，会判决员工返还多发的工资。同时，如果因为员工拒不返还给公司造成了其他损失，公司还可以要求员工赔偿。