多发工资不返还会坐牢吗？

多发工资不返还是否会坐牢，需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，公司多发工资给员工，员工没有合法依据获得这部分额外的工资，这在法律上属于不当得利。不当得利指的是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情况。员工有义务将多发的工资返还给公司。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，一般情况下，如果员工不返还多发的工资，公司可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还。这种情况属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。

然而，如果员工以非法占有为目的，在公司发现多发工资并要求返还后，仍然拒不返还，且金额达到一定标准，就可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。这里虽然多发工资不完全等同于法条中的“代为保管的他人财物”“遗忘物”“埋藏物”，但在司法实践中，如果员工恶意不返还多发工资且数额较大，司法机关可能会以侵占罪来处理。不过，对于“数额较大”的标准，各地规定可能有所不同。

综上所述，一般的多发工资不返还属于民事不当得利纠纷，不会坐牢，但如果符合侵占罪的构成要件，就可能面临刑事处罚。所以，建议员工在发现多发工资后，及时与公司沟通并返还。