拖欠工资五万以上违法是否会坐牢？

拖欠工资五万以上是否会坐牢，需要根据具体情况来判断。

一般来说，单纯的拖欠工资行为，通常属于劳动纠纷范畴，主要受劳动法律法规的约束。员工可以通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。

但是，如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（五万符合数额较大标准），在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的情况，那么就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

另外，如果有上述犯罪行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。