拖欠工资会坐牢吗

一般情况下，用人单位拖欠工资主要承担民事责任和行政责任，但在特定情形下可能会涉及刑事责任，也就是会坐牢。

首先，从民事责任方面来说，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。依据相关规定，用人单位除了在规定时间内足额支付劳动者工资薪金外，还需要支付相当于工资薪金一定比例（比如有的情况是25% ）的经济补偿金 。

其次，行政责任方面，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，关于刑事责任。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，如果有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

所以说，拖欠工资不一定会坐牢，但当满足上述《刑法》规定的犯罪构成要件时，就可能面临刑事处罚。劳动者遇到拖欠工资的情况，应积极通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。