拖欠工资多久会被判刑？

一般情况下，单纯拖欠工资不会马上被判刑。首先要明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位没有支付相关费用，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，通常这时用人单位只要补付就行。要是用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，也只需按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额，不必再加付补偿金。

但是，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

而当拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪时，才会依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一般会判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。要是因此造成了严重后果的，可以在3-7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金。

这里要注意，并不是拖欠工资达到一定时间就必然构成犯罪被判刑，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

相关法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。