拖欠工资多久会被认定为违法犯罪记录？

首先来说，一般情况下，用人单位在自然月结束后30天内没有支付工资，就可能被认定为拖欠工资的违法行为。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。这就意味着正常情况下，一个月内用人单位要完成工资支付，如果超过这个时间，就是违法的。

不过，要是用人单位因生产经营困难、资金周转不足等特殊原因暂时无法按时支付工资，在与全体员工协商一致，并将支付期限延期至一月内，同时通知所有劳动者，并向主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案后，这种延期支付是被允许的。

但是，拖欠工资并不一定就会有犯罪记录。只有当雇主采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或明明有能力支付却拒不支付，且涉及的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付时，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下就会有违法犯罪记录了。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。