拖欠工资多久算违法犯罪？
我在一家公司上班，工资发放一直不太准时，有时候会晚几天。我想 知道，到底拖欠工资多久就算是违法犯罪了呢？我担心一直这样拖着，我的权益得不到保障，想提前了解清楚相关规定，看看该怎么维护自己的权益。
张凯执业律师
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首先要明确，用人单位只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，均属于违法行为。
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”明确了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位未按照约定的时间支付工资，就构成了对劳动者权益的侵害。
不过在实践中，对于拖欠工资的处理会考虑一些具体情况。如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种情况相对特殊。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
而关于拖欠工资构成犯罪的情况，要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”在不同地区认定标准可能有差异，一般来说涉及金额几千元到上万元等情况。
比如，双方约定每月15日发放工资，到了15日用人单位没有发放，又没有合理理由，那从16日起就属于拖欠工资的违法状态。如果用人单位长期拖欠，并且符合上述犯罪情形，就可能构成犯罪。劳动者遇到拖欠工资情况， 可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
相关概念：
拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。