多久没发工资算拖欠工资？
我在一家公司上班，工资发放时间一直不太固定，有时候会晚几天。我 想知道，到底从该发工资的时候开始，过多久没发就算是拖欠工资了呢？我不太清楚法律在这方面是怎么规定的，希望能了解下，好维护自己权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，一般来说，工资拖欠三十日即为拖欠工资。
首先，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意思就是，工资发放周期是一个月，不管是以月薪形式发放，还是以其他形式但每月都要支付。比如您和单位约定月薪，单位就应该每月按时发；要是约定按周结算，但一个月里至少也得支付一次工资。
《劳动法》第五十条明确规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。此外，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
同时，如果遇到节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇这种情况，则应提前在最近的工作日支付。也就是说，即使因为节假日等原因，也不能推迟到自然月结束30天后发工资。
举个例子，如果您的单位每月10号发工资，6月10号没发，到了7月10号还没发，那就超过了自然月结束的30天，属于拖欠工资了。
相关概念：
自然月：是指每个月的1号到该月的最后一天，是按照公历计算的一个月的时间范围。
支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。