question-icon 多久没发工资算拖欠工资?

我在一家公司上班,工资发放时间一直不太固定,有时候会晚几天。我想知道,到底从该发工资的时候开始,过多久没发就算是拖欠工资了呢?我不太清楚法律在这方面是怎么规定的,希望能了解下,好维护自己权益。
展开 view-more
  • #拖欠工资
  • #工资支付
  • #劳动法规
  • #法律规定
  • #权益保障
answer-icon 共1位律师解答

在我国,一般来说,工资拖欠三十日即为拖欠工资。 首先,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意思就是,工资发放周期是一个月,不管是以月薪形式发放,还是以其他形式但每月都要支付。比如您和单位约定月薪,单位就应该每月按时发;要是约定按周结算,但一个月里至少也得支付一次工资。 《劳动法》第五十条明确规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。此外,《劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 同时,如果遇到节假日或休息日,根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇这种情况,则应提前在最近的工作日支付。也就是说,即使因为节假日等原因,也不能推迟到自然月结束30天后发工资。 举个例子,如果您的单位每月10号发工资,6月10号没发,到了7月10号还没发,那就超过了自然月结束的30天,属于拖欠工资了。 相关概念: 自然月:是指每个月的1号到该月的最后一天,是按照公历计算的一个月的时间范围。 支付令:是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系