工人工资拖欠多少会被判刑？

在我国，并非单纯以拖欠工资的数额来判定是否判刑。

首先，一般的拖欠工资情况属于劳动纠纷，用人单位只要存在拖欠工资行为就是违法的。依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。通常劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维权，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。比如，用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

而涉及到刑事犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪时才会被判刑。根据相关法律，用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，触犯此罪。关于“数额较大”，不同地区可能规定不同，在一些司法实践中，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，一般会被认定为数额较大。

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，当遇到工资被拖欠的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，先通过合法的劳动维权途径解决。如果发现用人单位存在恶意逃避支付等涉嫌犯罪的行为，及时向相关部门反映。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。