拖欠工资达到多少钱才可以立案？

在我国，关于拖欠工资立案有不同情况。

首先，劳动争议案件立案是没有数额要求的。只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，并且资料齐全，劳动争议仲裁委员会就应当受理。这是为了充分保障劳动者权益，让劳动者能及时维护自己的合法收入。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，如果涉及刑事立案，也就是拒不支付劳动报酬罪，标准如下：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上 。不过各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。比如在一些经济发达地区，标准可能会相对高一点，而在经济欠发达地区，标准可能会低一些。相关法律依据是《刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】 。

简单来说，要是单纯通过劳动仲裁解决工资拖欠问题，不管欠多少都能立案；要是想追究用人单位的刑事责任，就得看是否符合上述刑事立案标准。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。