拖欠工资达到多少金额才可以去告？

从法律角度来说，不管拖欠工资的数额是大是小，劳动者都有权利通过法律途径维护自己的合法权益。也就是说，原则上只要用人单位出现了拖欠工资的行为，劳动者就可以依照法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这就表明，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，一旦违反，劳动者就有维权的权利。

不过在实际生活中，需要考虑维权成本和效率的问题。如果拖欠的工资数额不是很大，通过劳动监察部门投诉，或者直接跟用人单位协商，解决起来可能更加方便快捷。但要是想采取法律手段，一定要先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系以及工资被拖欠的事实。

另外，关于拖欠工资构成犯罪的情况，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案 。不过要注意，判定构成犯罪，不能仅看拖欠的钱数，还得综合考虑行为人的主观恶意、拖欠时间长短以及造成的后果等因素。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。