工地拖欠工资达到多少金额才可以立案？

在我国，工地拖欠工资的立案情况分民事和刑事两种。

从民事角度来说，不管被拖欠工资的金额是多少，劳动者都可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。这是因为民事诉讼法规定，只要原告与案件有直接利害关系，有明确的被告、具体的诉讼请求、事实和理由，并且案件属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院有管辖权，就可以立案。也就是说，哪怕只被拖欠了1元工资，只要符合这些条件，就能够起诉立案 。

从刑事角度看，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。当出现这些情况，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关可以立案侦查。

总之，如果工地拖欠工资，即使未达到刑事立案标准，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来追讨工资。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人可以通过这种方式解决劳动纠纷，维护自身权益。