欠农民工多少钱才能够起诉立案？

无论欠农民工多少钱的工资都可以起诉立案。法律充分保障农民工获取劳动报酬的权利，不会因为拖欠金额少就忽视不管。

从劳动仲裁角度看，只要存在拖欠工资的事实关系，农民工就能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，此途径不受金额限制。

从法院起诉角度来说，在追索劳动报酬案件中，并没有最低金额的限制要求。要是农民工持有像劳动合同、工资欠条等相关证据，能证明用人单位存在拖欠工资的情况，就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面强调了不得拖欠劳动者工资。

不过，一般来说，拖欠工资报酬属于民事纠纷，直接提起民事诉讼即可。但存在特殊情况，如果有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，会触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院还可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

数额较大：在拒不支付劳动报酬刑事案件里，有明确认定标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的 。