欠农民工钱不给的最好解决办法是什么

如果遇到欠农民工钱不给的情况，有多种解决办法。首先，可以尝试和用人单位沟通协商。这是比较平和的方式，劳动者主动向用人单位提出支付工资的要求，很多用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资，双方还可以签订和解协议，但要注意，和解协议没有强制执行力。

要是协商不行，还可以向劳动争议调解委员会请求调解，由他们主持调解工作，争取达成双方都能接受的结果。

要是协商和调解都没有效果，就可以申请劳动仲裁。在劳动关系终止之日起1年内，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。而且仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉来进行救济。

另外，从投诉角度，如果是因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，可直接向建设行业主管部门投诉处理；除这些原因外的案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工还能拨打12333电话投诉，或使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。如果持有用人单位工资欠条，依据《保障农民工工资支付条例》 ，可直接向人民法院起诉，追诉劳动报酬。

在采取行动前，农民工一定要留存好劳动合同、考勤记录、用人单位负责人签字的结算单等做工凭证等证据材料，以便更好地维护自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一裁终局：指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。