农民工讨薪案件是否可以直接起诉？

农民工讨薪案件在某些特定情况下是可以直接起诉的，在一般情况下则需要先提起劳动仲裁。

如果用人单位给农民工出具了工资欠条，且农民工的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理。这是因为此时双方的债权债务关系相对明确，通过欠条可以较为清晰地确定拖欠工资的事实和金额。依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”

而在没有欠条的情况下，农民工需要先和用人单位协商，如果协商无法解决，通常需要先申请劳动仲裁。这是因为劳动争议案件一般需要先经过仲裁前置程序，以保障双方的合法权益，确保争议得到公正、合理的解决。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果农民工想要起诉，还需要满足一些基本条件。例如，原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；要有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；并且该案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。相关法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条。