拖欠农民工工资会怎么判决？

如果遇到拖欠农民工工资的情况，法院的判决要依据具体案情来定。

首先，如果只是普通的拖欠工资纠纷，且农民工能提供充分的事实依据和证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，那么法院通常会判决用人单位足额支付拖欠的工资。这是基于《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其次，如果用人单位不仅拖欠工资，还存在一些恶劣行为，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却故意不支付，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种情况就构成了拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，比如导致农民工生活困难，无法维持基本生活等，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

另外，若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。