拖欠农民工工资该如何起诉？

如果遇到拖欠农民工工资的情况想起诉，首先要知道起诉方式。民事诉讼法规定有书面起诉和口头起诉两种方式。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

起诉前要做好一系列准备工作。第一步是准备证据，这很关键，能证明存在劳动关系的证据比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等都可以收集。要是能设法让单位直接出具结欠工资的证明或欠条，那就更好了。

第二步要确定管辖法院，一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。如果涉及金额较小，符合当地小额诉讼的标准，还可以走小额诉讼程序，这样审理速度可能更快。

第三步是起草起诉状，要写明原告（农民工本人）和被告（用人单位或雇主）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确诉讼请求，比如要求支付拖欠的工资数额、利息（如果有约定）等；阐述事实与理由，主要说明何时开始工作、工资约定情况、拖欠工资的事实等。

接下来进入立案与审理阶段，将起诉状和证据一并提交给法院立案庭。法院接受原告提交的文件、材料后会进行审查，符合条件的予以立案。之后法院会将原告的起诉书副本送达被告，被告作出书面答辩，然后进入开庭审理环节。在庭审过程中要充分陈述自己的观点并出示证据，最后等待法院判决。要是胜诉了，对方却仍不支付工资，那么可以申请法院强制执行。

需要注意的是，劳动者讨要工资属于劳动争议，按照规定要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。不过，如果劳动争议仲裁委员会不受理，劳动者可以到法院去告，当然告的是欠薪单位，而不是劳动争议仲裁委员会。并且，劳动争议仲裁委员会不受理的话，应该给劳动者一个书面的通知。劳动者对仲裁结果不服的时候，也可以到法院去告。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，解决平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷 。