临时工拖欠工资达到多少金额才可以立案？

临时工被拖欠工资，在不同的法律程序和情形下，立案标准有所不同。

首先，从向劳动行政部门投诉的角度来说，并没有拖欠工资数额的限制。只要临时工认为自己的工资被拖欠，就可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门一般都会依法受理并处理。这是因为用人单位拖欠工资本身就是违法行为，劳动行政部门有职责维护劳动者的合法权益。比如，你哪怕只被拖欠了几百元工资，也可以去投诉。

其次，从劳动争议仲裁和诉讼角度来看，同样没有严格规定具体拖欠工资的数额作为立案标准。只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位存在拖欠工资的行为，临时工就可以依法申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会对相关材料进行审查，符合受理条件的便会立案受理。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在实践中，哪怕拖欠工资数额较小，只要符合立案条件，法院也会予以立案。不过，考虑到诉讼成本等因素，对于数额极小的拖欠工资纠纷，建议优先通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等较为便捷的方式解决，以高效维护自身合法权益。

另外，涉及到恶意拖欠工资入刑标准，依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 ，数额较大的定义为：拒绝支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。并且需经政府有关部门责令支付仍不支付，才可能被认定为犯罪行为并予以立案追究其责任 。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。