临时工被拖欠工资该怎么办？

如果临时工被拖欠工资，可以通过以下几种途径来解决：

首先是与用人单位协商。直接和雇主或者用人单位负责这块的相关人员沟通，清楚地指出他们拖欠工资的问题，要求对方尽快支付工资。这种方式比较友好，如果能协商成功，既可以快速解决问题，也不会影响之后可能的合作关系。比如，你可以找工厂的车间主管或者公司的人事部门沟通此事。

其次是向劳动监察部门投诉。临时工要带上相关证据，像工作记录、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查并进行处罚，会责令其支付拖欠的工资。例如，要是你能提供完整的考勤打卡记录和之前发放工资的转账记录，劳动监察部门就能更好地处理你的投诉。

再者是申请劳动仲裁。要是协商和投诉都没办法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充足的证据来支持自己的诉求。仲裁裁决是具有法律效力的，用人单位必须按照裁决结果支付工资。比如你要证明自己在该单位工作以及应得的工资数额等。

最后还可以向法院起诉。要是对仲裁结果不满意，临时工可以向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实情况进行判决，以此维护临时工的合法权益。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。