讨要工资多少金额才可以起诉?
我在一家小公司上班,最近老板已经两个月没发工资了,一共欠我大概三千多块钱。我想通过法律途径要回工资,又担心金额太少不能起诉。想了解一下,到底讨要工资多少钱能起诉啊,像我这种情况该怎么做 ?
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讨要工资不论金额多少都能起诉。在劳动纠纷里,只要用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者就有权通过法律途径维护自己的权益。 法律规定,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。这就意味着,按时足额发放工资是用人单位的法定义务,一旦违反,劳动者就有权利维权。 从实际操作角度讲,起诉前通常有一些前置解决途径。一是先尝试与用人单位协商解决,这是最便捷的方式,双方可以心平气和地沟通,尝试达成一致的解决方案;二是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。要是这些途径都无法解决问题,劳动者就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 不过需要注意的是,起诉时劳动者需要提供相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以此来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。另外,虽然民事起诉没有金额限制,但在刑事方面,存在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元以上等情况 ,用人单位会承担刑事责任。

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