讨要工资多少金额才可以起诉？

讨要工资不论金额多少都能起诉。在劳动纠纷里，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权通过法律途径维护自己的权益。

法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这就意味着，按时足额发放工资是用人单位的法定义务，一旦违反，劳动者就有权利维权。

从实际操作角度讲，起诉前通常有一些前置解决途径。一是先尝试与用人单位协商解决，这是最便捷的方式，双方可以心平气和地沟通，尝试达成一致的解决方案；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。要是这些途径都无法解决问题，劳动者就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

不过需要注意的是，起诉时劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。另外，虽然民事起诉没有金额限制，但在刑事方面，存在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上等情况 ，用人单位会承担刑事责任。