拖欠工资多少钱算违法？
我在一家小公司上班，最近公司已经两个月没发工资了，我想问下拖欠工资是不管多少金额都违法吗？还是说有一个具体的数额 标准？想了解下这方面的法律规定，好知道该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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在我国，无论拖欠工资的金额是多少，都属于违法行为。
首先，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，只要用人单位没有按照约定及时足额支付工资，不管少发了几块钱还是拖欠了大量工资，都侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
比如，在实际生活中，有些公司可能因为经营不善，只是晚发了几百元工资，这同样也是违法的。而且，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取多种方式维权。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；因用人单位拖欠工资，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，法律对劳动者的工资权益给予了充分保护，一旦遭遇工资拖欠，劳动者应勇敢运用法律武器来维护自己的权益。
相关概念：
支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。