公司以优化为理由裁员是否合法？

公司以优化为理由裁员是否合法，需要分情况来看。首先，我们得了解一下法律对于公司裁员的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司所谓的“优化”，符合上述法律规定的情形，并且按照法定程序进行裁员，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种裁员在法律上是合法的。不过，即使合法裁员，公司也需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的“优化”只是一个借口，实际上并不符合上述法定裁员情形，或者没有按照法定程序进行裁员，那么这种裁员就是不合法的。在这种情况下，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼后认定公司裁员违法，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。