企业以岗位撤销为由裁员是否合法？

企业以岗位撤销为由裁员是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下裁员在法律上的概念。裁员，通常指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位裁员的情形和程序都有明确规定。

如果企业的岗位撤销是客观情况发生重大变化导致的，并且符合法律规定的程序，那么裁员可能是合法的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，一般包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，岗位撤销如果是因为这些客观原因导致的，企业按照法定程序操作，就可能合法。

然而，如果企业所谓的岗位撤销是虚假的，或者只是为了变相裁员而找的借口，那么这种裁员就是不合法的。比如企业并没有实际发生客观情况变化，只是因为经营策略调整想削减人员成本，就声称岗位撤销来裁员，这就违反了法律规定。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当企业以岗位撤销为由裁员时，劳动者要注意判断企业的行为是否符合法律规定。如果对企业的裁员行为有疑问，可以与企业进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。