应届毕业生只有有毕业证才能转正吗？

对于应届毕业生是否只有拿到毕业证才能转正这个问题，需要从多个方面来看。首先，转正一般指的是劳动者与用人单位经过一定时间的考察后，从试用期过渡到正式员工的状态。

在法律层面，我国《劳动合同法》并没有明确规定应届毕业生转正必须以拿到毕业证为前提条件。该法第十九条规定了试用期的相关内容，主要是从劳动合同期限来确定试用期的长短，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里并没有涉及毕业证的要求。

从实际情况来讲，毕业证通常是证明毕业生完成学业、具备相应知识和技能的重要凭证。有些用人单位可能会将毕业证作为转正的条件之一，这主要是基于单位自身的管理和用人需求。比如，一些对学历和专业知识要求较高的岗位，单位可能认为毕业证是衡量员工是否能胜任工作的一个重要标准。然而，这并不意味着没有毕业证就一定不能转正。如果应届毕业生在试用期内表现出色，能够很好地完成工作任务，具备胜任岗位的能力，即使没有毕业证，用人单位也可以根据实际情况决定是否给予转正。

所以，应届毕业生不是只有拿到毕业证才能转正。关键还是要看用人单位与劳动者在劳动合同中的约定以及劳动者在试用期内的工作表现等因素。如果用人单位以没有毕业证为由拒绝转正，而在招聘和试用过程中又未明确将此作为条件，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。