只拿到结业证能签劳动合同吗？

一般情况下，只拿到结业证是不可以签劳动合同的。

劳动合同的签订，从法律规定来讲，要求建立劳动关系的劳动者必须是已经毕业的学生。这是因为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。而还处于未毕业状态、仅持有结业证的人，在法律层面还保留着学生身份，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，而是劳务关系。如果符合雇佣关系特征的，还可以认定为雇佣关系。没拿到毕业证的仍然属于在校生，通常签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。它和劳动合同有明显区别，比如就业协议由三方当事人签订，而劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订；在校应届毕业生签就业协议时，尚未毕业，不具备签订劳动合同的主体资格；就业协议对双方权利义务的约定也不像劳动合同那么全面。

对于普通高等院校的结业生，在就业过程中，学校会为其提供推荐服务，当用人单位决定录用他们时，可像毕业生那样，由学校协助办理就业报到手续 。但这并不意味着就能直接签劳动合同。

相关概念：

结业生：指那些已经圆满完成了教学计划所规定的所有课程学习任务，并且经由职业培训学校依照国家相关规定颁发结业证书的学生群体。

就业协议书：用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议 。