高中毕业能否签劳动合同？
高中毕业能否签劳动合同，需要分情况来看。
首先，从年龄方面来说，根据《劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。也就是说，只要年满16周岁，在年龄上就满足就业的基本条件。如果高中毕业时已经年满16周岁，从年龄角度是可以签订劳动合同的。
其次，从学历角度看，通常情况下，若欲建立劳动关系并签署劳动合同，就业者一般要完成所有学业并获得毕业证书。拥有高中毕业证书的人员，其法律身份符合劳动合同签订的基本要求，是可以正式签署劳动合同的。但如果还未拿到高中毕业证书，严格来说其法律身份不符合劳动合同签订的常规要求，较难进行合同签署。
最后，如果是大学没毕业的情况，虽然有高中毕业证，但通常只能先与用人单位签就业协议，等拿到大学毕业证后，再签劳动合同并办理购买社保等相关事宜。
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