签劳动合同需要毕业证吗？

签劳动合同不一定要毕业证，具体情况需要分情形来看：

首先，从法律规定层面来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位与劳动者之间达成一致意见，且劳动者年满法定年龄（16周岁），就可以订立劳动合同。也就是说，从法律层面上，并没有强制规定签劳动合同必须要有毕业证。

其次，对于即将毕业的应届毕业生而言，即便还未拿到毕业证，在与用人单位协商一致的情况下，也是可以签订劳动合同的。因为这种情况下，双方有建立劳动关系的意愿和实际需求，法律是认可这种做法的。

然而，对于还在学校学习、不是应届毕业生的人员来说，一般情况下不能与用人单位签订劳动合同。因为在当事人还保留学生身份时，其与公司之间并非正式的劳动关系，通常仅构成劳务关系；若满足雇佣关系特征，则可被判定为雇佣关系。例如，在校大学生利用课余时间去兼职，这种情况一般就属于劳务关系或者雇佣关系，而非劳动关系，也就不太适用劳动合同。

最后，如果公司岗位对学历有明确要求，比如需要大专及以上学历，那么在正式入职签订劳动合同时，通常是需要提供相应学历的毕业证来证明自身符合岗位要求的。但如果岗位只要求高中以上学历，且双方协商一致，也可以在没有毕业证的情况下签订劳动合同，不过建议还是和公司说清楚相关情况。