劳动合同能否签在发毕业证日期之前？

劳动合同可以签在发毕业证日期之前，但需要分情况来看。

从法律主体资格角度来说，在还没拿到毕业证的时候还是在校生，通常不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时与公司建立的一般是劳务关系。因为根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而建立劳动关系应当订立劳动合同，这里的劳动者一般是指符合法定就业年龄、具备劳动能力并取得相应资格证书（如毕业证）的自然人。

不过，也有特殊情况。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，如果双方协商一致，在发毕业证前签订劳动合同，且约定在拿到毕业证后正式用工，那么这份劳动合同是有效的，劳动关系从实际用工，也就是拿到毕业证正式上班时开始建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

需要注意的是，如果在发毕业证前签订劳动合同并实际用工，那么可能会存在一些法律风险和纠纷，比如在劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面可能会与普通的劳动关系有所不同。因此，在签订劳动合同前，建议仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，如有疑问，可咨询专业律师。