没有毕业证有结业证能够签劳动合同吗？

一般情况下，仅有结业证是不可以签劳动合同的。

首先来了解下相关法律概念。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，签订劳动合同意味着双方建立起受法律保障的劳动关系。而签订劳动合同的主体是有要求的，劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》等相关法律，要签订劳动合同、建立劳动关系，劳动者通常需要是已经毕业的学生。还没拿到毕业证，仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。比如常见的大学生利用课余时间去兼职打工，这种就属于劳务关系。

另外，通常应届毕业生在未毕业时签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。它和劳动合同不同，就业协议由三方当事人签订，而劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订；并且就业协议不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。

所以，在只有结业证而没有毕业证的情况下，不具有签订劳动合同的主体资格，一般不能签劳动合同。但如果符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。不过这种雇佣关系和劳动关系在权益保障等方面存在差异，要注意区分。

相关概念：

1. 劳动行为能力：指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。简单说就是劳动者有能力按照法律规定和合同约定去工作。

2. 劳动权利能力：是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。意味着劳动者在法律上有资格参与劳动相关事务。

3. 就业协议书：它是一种三方协议，主要作用是对毕业生和用人单位即将形成的劳动关系及相关基本权利义务进行约定和确认。