民法典中雇佣关系人身损害赔偿是怎样规定的？

在雇佣关系里，人身损害赔偿是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需要承担相应责任给予赔偿的情况。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里的“过错”，通俗来讲，就是看雇主和雇员在损害发生过程中有没有做错的地方。比如雇主没有提供必要的安全防护措施，那雇主就有过错；如果雇员自己违反操作规定导致受伤，那雇员也有过错。

在赔偿范围方面，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果不幸导致死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

赔偿标准通常是按照实际损失来计算。比如医疗费，就是按照医院的实际收费单据来确定；误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间要依据医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

所以，在雇佣关系中发生人身损害时，要根据具体情况，按照法律规定来确定赔偿责任和赔偿范围、标准。