民法典对雇佣关系有哪些法律规定？

在法律层面，雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。《中华人民共和国民法典》中虽然没有对雇佣关系作出全面系统的专门规定，但有一些条文与雇佣关系相关，能为处理雇佣关系中的问题提供法律依据。

首先，根据民法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着如果受雇人在工作过程中对他人造成了损害，雇主通常要先承担赔偿责任。不过，如果受雇人存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向受雇人进行追偿。比如，你雇佣的司机在工作期间因重大疏忽导致交通事故，撞伤了路人，你作为雇主需要先对伤者进行赔偿，之后若司机存在故意或重大过失，你可以向司机追偿。

其次，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果受雇人在工作中自己受到了伤害，要根据雇主和受雇人各自的过错来分担责任。比如，雇主没有提供必要的安全防护设备，导致受雇人受伤，雇主就存在过错，需要承担相应责任；若受雇人自己违反操作规程导致受伤，受雇人自身也有过错，也要承担部分责任。

另外，在一些情况下，可能会出现第三人造成提供劳务一方损害的情形。此时，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，受雇人在工作时被第三人无故殴打致伤，受雇人既可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后可以向第三人追讨赔偿款。