民法典对雇佣关系有哪些法律规定?
我最近雇佣了一个人帮我做一些杂活,但是不太清楚在雇佣过程中我和对方都有哪些权利和义务。想了解一下民法典里关于雇佣关系都有哪些具体的法律规定,比如出现意外或者纠纷该怎么处理等方面。
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在法律层面,雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。《中华人民共和国民法典》中虽然没有对雇佣关系作出全面系统的专门规定,但有一些条文与雇佣关系相关,能为处理雇佣关系中的问题提供法律依据。 首先,根据民法典第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着如果受雇人在工作过程中对他人造成了损害,雇主通常要先承担赔偿责任。不过,如果受雇人存在故意或者重大过失,雇主在承担责任后可以向受雇人进行追偿。比如,你雇佣的司机在工作期间因重大疏忽导致交通事故,撞伤了路人,你作为雇主需要先对伤者进行赔偿,之后若司机存在故意或重大过失,你可以向司机追偿。 其次,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果受雇人在工作中自己受到了伤害,要根据雇主和受雇人各自的过错来分担责任。比如,雇主没有提供必要的安全防护设备,导致受雇人受伤,雇主就存在过错,需要承担相应责任;若受雇人自己违反操作规程导致受伤,受雇人自身也有过错,也要承担部分责任。 另外,在一些情况下,可能会出现第三人造成提供劳务一方损害的情形。此时,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。例如,受雇人在工作时被第三人无故殴打致伤,受雇人既可以要求第三人赔偿,也可以要求雇主给予补偿,雇主补偿后可以向第三人追讨赔偿款。

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