question-icon 民法典中关于雇佣关系的法条有哪些?

我和别人形成了雇佣关系,但是不太清楚民法典里对雇佣关系有啥规定。我想知道相关法条,这样能清楚我和对方在雇佣关系里的权利和义务,避免之后出现纠纷,所以想问下民法典中关于雇佣关系的法条是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

在民法典中,虽然没有直接使用“雇佣关系”这样的表述,但与之相关的法律规范可以在合同编以及侵权责任编等部分找到。 从合同角度来看,雇佣关系可以理解为一方提供劳务,另一方支付报酬的合同关系。《民法典》合同编中的一些规定可以适用于这种劳务提供的情形。例如,根据《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。这意味着在雇佣关系中,如果双方要订立合同,有多种形式可供选择,不过书面形式能更好地固定双方的权利和义务。 在侵权责任方面,《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。这一条款明确了在个人之间的雇佣关系中,发生侵权行为时责任的划分。比如,保姆在工作过程中不小心损坏了雇主家客人的财物,一般情况下雇主需要承担赔偿责任,但如果保姆是故意或者有重大过失,雇主赔偿后可以向保姆追偿。

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