民法典中关于雇佣关系的法条有哪些？

在民法典中，虽然没有直接使用“雇佣关系”这样的表述，但与之相关的法律规范可以在合同编以及侵权责任编等部分找到。

从合同角度来看，雇佣关系可以理解为一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。《民法典》合同编中的一些规定可以适用于这种劳务提供的情形。例如，根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着在雇佣关系中，如果双方要订立合同，有多种形式可供选择，不过书面形式能更好地固定双方的权利和义务。

在侵权责任方面，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这一条款明确了在个人之间的雇佣关系中，发生侵权行为时责任的划分。比如，保姆在工作过程中不小心损坏了雇主家客人的财物，一般情况下雇主需要承担赔偿责任，但如果保姆是故意或者有重大过失，雇主赔偿后可以向保姆追偿。