劳务关系责任的法条有哪些？

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系主要由民法、合同法等法律法规来调整。

在劳务关系中，关于责任认定和承担的主要法律依据如下：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 这里可以通俗理解为，如果是给个人干活时，因为干活的事给别人造成了伤害，一般先由雇你的那个人来承担责任，但要是你有故意或者重大失误，雇你的人赔了之后可以找你再要赔偿。要是你自己在干活时受了伤，就看你和雇你的人谁有错，按错的大小来分担责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说要是干活的时候被别人伤害了，你可以找伤害你的人要赔偿，也可以找雇你的人先给点补偿，雇你的人给了补偿后可以再去找伤害你的人要赔偿。

对于劳务关系中因工作造成的财产损失等情况，也同样遵循过错责任原则。如果提供劳务一方存在故意或重大过失导致接受劳务一方财产受损，需要承担相应的赔偿责任；反之，如果是接受劳务一方的过错导致提供劳务一方财产损失，接受劳务一方也需要承担赔偿责任。在实际操作中，双方可以先根据合同约定来处理责任问题，如果合同没有约定，就按照上述法律规定，结合具体的过错情况来确定责任的承担。同时，如果双方对于责任承担存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。