劳务关系出现事故后该如何赔偿?
我在给个人老板干活时出了事故,受了伤,现在不知道该怎么要求赔偿,想了解在劳务关系里出了事故具体是怎么赔偿的,是老板全赔还是怎么算,赔偿都包括哪些项目,想知道具体法律规定。
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在劳务关系中出现事故,赔偿的情况需要分不同情形来看。 首先,如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的,根据《民法典》第一千一百九十二条规定 ,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。简单来说,就是你给别人干活,干活过程中把别人弄伤了,一般是雇你的人先赔,要是你存在故意或者重大过失,雇你的人赔完后可以找你要钱。 要是提供劳务一方因劳务自己受到损害的,同样依据《民法典》第一千一百九十二条,根据双方各自的过错承担相应的责任。比如,你在干活时受伤,经过分析,发现你自己不小心占一部分责任,雇你的人管理不善占一部分责任,那就按照双方过错比例来承担损失。 还有一种情况,如果是在提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。也就是说,有人把你弄伤了,你既可以找弄伤你的人要求赔偿,也可以找雇你的人先要点补偿,雇你的人给了补偿后,他可以再找弄伤你的人要钱。 关于赔偿项目,一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。要是造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 相关概念: 劳务关系:是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 侵权责任:就是因为侵犯了别人的权益,需要承担的法律责任。 追偿:就是一方先承担了责任后,向有过错的另一方追要赔偿。

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