劳务关系的赔偿标准是什么？

劳务关系赔偿标准在不同情形下有不同规定。

首先，如果在劳务关系中，提供劳务一方因劳务活动造成他人损害，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，要是提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方可以向其追偿。

要是提供劳务一方在劳务过程中自己遭受损害，双方按照各自的过错承担相应的责任。例如，提供劳务者因自身不小心操作失误导致受伤，自己可能要承担一定比例责任；而接受劳务者没有提供必要安全保障措施，也需担责 。

如果在提供劳务期间，因第三人的行为导致提供劳务一方遭受损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，同时也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

在赔偿项目方面，若有人身伤害致害，赔偿通常涵盖这些项目：医疗费，就是治疗伤病所需的全部合理医疗支出；误工费，即因伤不能工作所造成的收入损失；护理费，受伤期间需他人照顾产生的相关费用；交通费，治疗伤病产生的交通花费；住宿费，因治疗需要在外住宿的费用；精神损害抚慰金，这个要视受害者精神损伤程度而定。

要是劳务关系中提供劳务方死亡，赔偿包括：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算 。

劳务合同解除时，如果是依法解除通常不要赔偿，但要是违反《民法典》中关于合同解除的相关规定，违约解除合同，就要根据劳务协议中的约定进行赔偿。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

追偿：是指在赔偿权利人获得全部赔偿后，赔偿义务人在承担赔偿责任后，向其他应当承担赔偿责任的人要求偿还的行为。