劳务关系中劳动者受伤赔偿标准是什么？

在劳务关系中，劳动者受伤赔偿标准如下：

首先，劳务关系和劳动关系不同，不存在工伤认定的说法。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

赔偿项目方面：

如果只是一般受伤，没有致残的情况。赔偿义务人要赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，像医疗费，就是实际治疗伤病所花费的钱；误工费，是因为受伤没办法工作而损失的收入；护理费，是请人照顾伤者产生的费用；交通费，是受伤就医过程中产生的交通花费；住宿费，是因为就医等原因产生的住宿费用；住院伙食补助费，是在住院期间的伙食补贴；必要的营养费，是根据伤者身体恢复需要确定的营养费用 。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

要是因为受伤导致残疾，除了上述费用，还需要赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金，这是根据伤残等级和伤者年龄等因素确定的赔偿金额；残疾辅助器具费，就是为了辅助伤者生活购买器具的费用；被扶养人生活费，是伤者需要抚养的人的生活费用，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 。

如果不幸伤者死亡，赔偿义务人除了赔偿抢救治疗相关费用外，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

另外，如果受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金 。

在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

相关概念：

劳务关系：就是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

侵权责任：就是一个人因为自己的行为侵犯了别人的合法权益，要承担的法律后果。

精神损害抚慰金：就是因为侵权行为给受害人或者死者近亲属造成了精神上的痛苦，侵权人要支付的一种赔偿费用。