劳务关系工伤如何进行赔偿？

在劳务关系中，劳动者受伤不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿来处理。这是因为工伤认定是以劳动关系的存在为前提，劳务关系不受劳动法保护。

依据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体来说，赔偿项目包括：

- 医疗费：是指因受伤而产生的实际医疗费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等都在这个范畴内。

- 误工费：按照误工时间和收入状况确定。比如因伤请假不能工作，耽误工作的这段时间所损失的收入就是误工费。

- 护理费：如果受伤需要他人照顾，就会产生护理费。比如请护工照顾，护工的费用就是护理费。

- 营养费：根据受伤情况，医生建议加强营养，这部分购买营养品等的费用就是营养费。

- 住院伙食补助费：在住院期间，对伤者饮食的补贴费用。

- 残疾赔偿金（如果造成残疾）：根据伤残等级和当地的经济水平等因素确定，是对因残疾导致的未来收入减少等损失的补偿。

- 辅助器具费（如果需要）：比如因伤需要轮椅、拐杖等辅助器具，购买这些器具的费用就是辅助器具费。

- 丧葬费（如果造成死亡）：用于处理丧葬事宜的费用。

- 死亡赔偿金（如果造成死亡）：对死者家属的一种经济补偿。

关于赔偿责任的划分，如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务活动给他人造成损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，如果提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自的过错程度承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿的流程上，首先要确定侵权责任人，也就是确定谁该承担赔偿责任。接着收集相关证据，比如医疗费用的票据、诊断证明、误工证明等，来证明自己的损失。之后可以与侵权责任人协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷，由法院判决赔偿金额等。

相关概念：

人身损害赔偿：就是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

过错责任：是指行为人违反民事义务并致他人损害时，应以过错作为责任的要件和确定责任范围的依据的责任。