工伤私了签了协议后还能起诉吗？

工伤私了签了协议后，在符合一定条件的情况下是可以起诉的。

首先，我们来了解一下“工伤私了协议”。它是指工伤发生后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜私下达成的协议。一般来说，这种协议是基于双方自愿、平等的基础上签订的，具有一定的法律效力。从法律原理上讲，合同遵循意思自治原则，只要协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么协议就是有效的，双方都应当按照协议履行各自的义务。

然而，《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等法律法规是为了保障劳动者在工伤情况下的合法权益。如果工伤私了协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者是可以向法院起诉，请求变更或者撤销该协议的。显失公平通常是指协议约定的赔偿金额明显低于按照法定标准计算的赔偿数额，使得劳动者的权益受到了重大损害。重大误解则是指劳动者在签订协议时，对协议的内容、赔偿标准等存在错误的认识。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

所以，如果劳动者能够证明私了协议存在上述可撤销的情形，那么就可以向法院起诉，在法院判决撤销协议后，再按照法定程序进行工伤认定和赔偿计算，以维护自己的合法权益。但如果协议不存在法定的可撤销情形，法院一般会认定协议有效，驳回劳动者的诉讼请求。