公司不发工资,拿公司东西抵押犯法吗?
我所在的公司已经好几个月没发工资了,我实在没办法生活了。我想从公司拿些东西抵押工资,可又怕这样做是违法的。我就想知道,在公司不发工资的情况下,我拿公司东西抵押到底犯不犯法啊?
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在公司不发工资的情况下,员工直接拿公司东西抵押这种行为是否犯法需要具体情况具体分析。 首先,我们要明确公司不发工资是公司违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这意味着,当公司不发工资时,员工是有合法途径来维护自己权益的。 然而,员工直接拿公司东西抵押工资,这种行为可能会被认定为违法。从法律角度来看,公司的财物属于公司所有,员工未经公司同意擅自拿走,可能构成侵占或盗窃行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。虽然这里的情况不完全符合侵占罪的构成要件,但员工未经允许拿公司东西的行为性质是类似的。 此外,即使员工是因为公司拖欠工资而拿东西抵押,也不能简单地认为这种行为是合理合法的。因为公司和员工之间的工资纠纷,应该通过合法的途径解决,比如协商、调解、仲裁或者诉讼等。员工可以先与公司进行协商,要求公司支付工资;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 所以,公司不发工资时,员工拿公司东西抵押工资这种做法存在很大的法律风险,不建议采用。员工应该通过合法、正规的途径来维护自己的权益。

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