公司不发工资，拿公司东西抵押犯法吗？

在公司不发工资的情况下，员工直接拿公司东西抵押这种行为是否犯法需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确公司不发工资是公司违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，当公司不发工资时，员工是有合法途径来维护自己权益的。

然而，员工直接拿公司东西抵押工资，这种行为可能会被认定为违法。从法律角度来看，公司的财物属于公司所有，员工未经公司同意擅自拿走，可能构成侵占或盗窃行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。虽然这里的情况不完全符合侵占罪的构成要件，但员工未经允许拿公司东西的行为性质是类似的。

此外，即使员工是因为公司拖欠工资而拿东西抵押，也不能简单地认为这种行为是合理合法的。因为公司和员工之间的工资纠纷，应该通过合法的途径解决，比如协商、调解、仲裁或者诉讼等。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，公司不发工资时，员工拿公司东西抵押工资这种做法存在很大的法律风险，不建议采用。员工应该通过合法、正规的途径来维护自己的权益。