老板拖欠工资，拿他东西抵押算犯法吗？

在老板拖欠工资的情况下，员工自行拿老板的东西抵押是否犯法需要分情况来看。

首先，我们要明确“私力救济”和“公力救济”这两个概念。私力救济就是自己采取行动来维护权益，公力救济则是借助国家机关等公共力量来解决问题。一般来说，法律鼓励通过公力救济来解决纠纷，因为私力救济如果不恰当，可能会引发新的问题。

在我国法律中，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护。老板的财产同样受到法律保护，员工没有经过老板同意，私自拿他的东西抵押工资，可能会构成侵权行为。比如，可能会被认定为非法占有他人财物，严重的话还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。

然而，如果老板同意用物品抵押工资，并且双方签订了合法有效的抵押协议，明确了抵押物品的名称、数量、价值、抵押期限等内容，这种情况下拿东西抵押就是合法的。这实际上是双方通过协商达成了一种债务履行的方式。

当老板拖欠工资时，员工正确的做法应该是通过公力救济途径来解决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，既能维护自己的合法权益，又能避免因不当行为给自己带来法律风险。