老板拖欠工资刑法如何处理？

老板拖欠工资在某些情况下可能会触犯刑法，涉及拒不支付劳动报酬罪。下面为你详细讲解相关内容。首先，我们要明确什么是拒不支付劳动报酬罪。简单来说，就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这里所说的“数额较大”，在不同地区有不同的标准，但通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。而“经政府有关部门责令支付仍不支付”，比如劳动监察部门向用人单位送达责令支付劳动报酬的文书后，用人单位在规定时间内仍不支付。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，如果老板拖欠工资符合上述条件，劳动者可以向劳动监察部门反映，由其责令老板支付工资，若老板仍拒不支付，就可能会面临刑事处罚。