雇佣关系拖欠工资有经济补偿吗？

在雇佣关系中，如果遭遇拖欠工资，是可能获得相应赔偿的，但严格来说，不是通常意义上的“经济补偿”，而是“赔偿金” 。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位要是出现未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；要是劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；要是逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通俗来讲，就是老板拖欠工资，经过劳动行政部门责令他限期支付后，他还是不按时给，那就要额外给劳动者一笔钱作为惩罚，这笔钱就是赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

简单来说，如果遇到雇佣关系中工资被拖欠，首先可以向劳动行政部门投诉反映情况，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。要是老板在规定时间内还是没有支付，劳动者就有权要求老板按照上述法律规定的比例支付赔偿金。

相关概念：

赔偿金：是对用人单位不遵守法律规定，侵害劳动者权益的一种惩罚性支付，目的在于督促用人单位依法履行义务，保障劳动者合法权益。

劳动行政部门：是政府中负责劳动和社会保障事务管理的部门，具有监督、管理用人单位劳动用工行为的职责，在劳动者权益受到侵害时可以发挥责令改正等管理作用。