劳务关系拖欠工资有赔偿吗？

劳务关系拖欠工资是有赔偿的。首先，咱们来说说相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确指出，用人单位存在一些情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等。像未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，也就是咱们说的拖欠工资这种情况。如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通俗来讲，就是单位不仅得把欠你的工资给你，还得额外给你一笔赔偿，赔偿金额是欠发工资的一半到一倍之间。

这就好比，单位欠了你5000元工资，那么除了这5000元要给你，还可能要再给你2500元到5000元的赔偿金。而且，如果是用人单位无故克扣或拖欠员工工资时，劳动者有权即时辞职，并索要赔偿。要是无缘由拒绝支付加班报酬，还要另外支付工资25%的经济补偿金。

要是遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。要是协商不行，还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并可能责令雇主支付。如果问题还是没有解决，就可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，包括工资、奖金、津贴等。

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，有权对违法行为进行查处。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。