劳务合同中拖欠工资是否算违约？
劳务合同中拖欠工资算违约。
首先，从违约的基本概念来讲，合同是双方达成的具有法律效力的约定，双方都有义务按照合同的条款去履行各自的责任。当一方没有按照合同约定去做，那就是违约行为。在劳务合同中，按时足额支付工资是接受劳务一方的重要义务，如果拖欠工资，显然没有履行合同约定，符合违约的情形。
其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就从法律层面明确了支付工资的具体要求和标准，拖欠工资违反了该法律规定。
最后，如果遇到劳务合同中拖欠工资的情况，提供劳务一方可要求接受劳务一方按约定承担违约责任。若双方未约定违约责任，可协商要求违约方承担限期支付、采取补救措施、赔偿损失等责任。如果协商不成，还可以通过向劳动监察大队反映和投诉等合法途径来维护自己的权益。
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