雇佣关系拖欠工资有经济补偿吗？

在雇佣关系中，如果出现拖欠工资的情况，是可能有相应补偿的，但准确来说，这种补偿通常是加付赔偿金，而不是补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，当雇佣关系中，雇工被拖欠工资，如果经劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍逾期不付的，单位就要按上述标准向劳动者加付赔偿金。例如，应发工资是5000元，那么加付的赔偿金就在2500元到5000元之间。

如果遇到这种情况，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内没有支付，劳动者就有权要求用人单位按照法律规定加付赔偿金。同时，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动行政部门：是政府对劳动和社会保障工作进行综合管理的部门，在处理劳动纠纷、保障劳动者权益等方面发挥重要作用。

加付赔偿金：是对用人单位违反法律规定，侵害劳动者权益的一种惩罚性措施，目的在于督促用人单位依法履行义务。