雇佣关系拖欠工资属于什么纠纷？

雇佣关系拖欠工资一般属于民事纠纷。

首先，要明确雇佣关系和劳动关系的区别。劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间存在的，具有管理与被管理、支配与被支配特征的关系，比如在正规企业、单位上班。而雇佣关系更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬的这种相对平等的关系，比如请临时工、保姆等。

在雇佣关系中，当雇主拖欠雇员工资时，这涉及到民事法律关系之间的纷争。因为这是基于双方的雇佣合同或口头约定，雇主没有履行支付报酬的义务。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。雇员付出了劳动，雇主就应当按照约定支付工资。

如果是劳动关系中拖欠工资，属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。不过雇佣关系和劳动关系中用人单位出具了欠条的情况，也可能按普通民事纠纷处理。

当遇到雇佣关系拖欠工资的情况，雇员可以先尝试与雇主协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资。