question-icon 雇佣关系拖欠工资属于什么纠纷?

我朋友在给一个私人老板干活,干完活后老板却一直拖着工资不给。朋友不知道这种情况在法律上属于啥纠纷,也不清楚该怎么去维护自己的权益,想了解具体的纠纷类型以及相关的解决办法。
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answer-icon 共1位律师解答

雇佣关系拖欠工资一般属于民事纠纷。 首先,要明确雇佣关系和劳动关系的区别。劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间存在的,具有管理与被管理、支配与被支配特征的关系,比如在正规企业、单位上班。而雇佣关系更侧重于一方提供劳务,另一方支付报酬的这种相对平等的关系,比如请临时工、保姆等。 在雇佣关系中,当雇主拖欠雇员工资时,这涉及到民事法律关系之间的纷争。因为这是基于双方的雇佣合同或口头约定,雇主没有履行支付报酬的义务。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。雇员付出了劳动,雇主就应当按照约定支付工资。 如果是劳动关系中拖欠工资,属于劳动争议纠纷,叫追索劳动报酬纠纷。不过雇佣关系和劳动关系中用人单位出具了欠条的情况,也可能按普通民事纠纷处理。 当遇到雇佣关系拖欠工资的情况,雇员可以先尝试与雇主协商解决;协商不成的,可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益,要求雇主支付拖欠的工资。

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