劳务关系拖欠工资应该在哪里起诉呢？

在劳务关系中遭遇拖欠工资的情况，关于起诉地点的确定，需要根据不同情况来判断：

首先，如果争议标的为给付货币的，按照《民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》相关规定，应以接收货币一方所在地为合同履行地，也就是起诉人的住所地为合同履行地。例如，你是被拖欠工资的一方，你居住的地方就可以作为合同履行地。

其次，如果起诉人的住所地不在劳务关系履行地，但与履行地的实际联系密切，比如在劳务合同履行期间经常到履行地出差或者经常向履行地支付报酬，那么履行地也可作为合同履行地。

再者，如果起诉人的住所地和劳务关系履行地均不在同一地点，则应当选择向劳务合同履行地的人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件应由用人单位所在地区或合同义务履行地的初级人民法院负责管辖权事宜。若劳动合同履行地点不明晰，则由用人单位所处的初级人民法院负责管辖。也就是说，劳动者可向用人单位或合同履行地所在的人民法院提起诉讼；若无法确定合同履行地，则需前往用人单位所在的初级人民法院进行诉讼申请。

在起诉时，还需满足《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。